Sie fragen sich, was ein nächster Schritt sein könnte, welche Rolle tatsächlich zu Ihnen passt oder wie Sie wirksamer in Ihrer aktuellen Situation werden können – und das in gesunder Balance?
Als systemische Coach habe ich einen ganzheitlichen Blick auf die Identität, die Biografie sowie die aktuelle Job- und Lebenssituation meiner Klient:innen, denn nur in diesem Vierklang können Antworten für eine nachhaltige Karriereentwicklung entstehen.
Erfolgreich den eigenen Weg gehen.
Dieser Weg wird begleitet von Selbstreflexion und einer sich stetig vertiefenden Selbstkenntnis. Je besser wir verstehen, wie wir denken, empfinden und handeln und warum wir das auf genau diese Art und Weise tun, umso größer ist die Chance, in Zukunft Dinge zu tun, die zu uns passen und sich rundum stimmig anfühlen.
Handeln im Einklang mit der eigenen Identität.
Wenn uns das gelingt, sind wir wirkungsvoller und zufriedener, auch werden wir als authentische Persönlichkeiten wahrgenommen – insbesondere für Führungskräfte ist das sehr kraftvoll.
„Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg.“
Laotse
Viele meiner Klient:innen kommen mit dem Gefühl zu mir, dass sich etwas verändern muss, doch was genau anders oder neu sein soll, ist oft noch vage. Gemeinsam entwickeln wir dann ein klares Bild einer wünschenswerten Zukunft. Große Umsetzungspläne? Eher nicht. Wichtiger ist es, ins Machen zu kommen, aus neuen Erfahrungen zu lernen, und dann den nächsten Schritt zu gehen.
Reflexion, Vertrauen und Experimentierfreude sind wunderbare Begleiter auf unserem Weg, und im kleinsten Schritt steckt oft der größte Zauber.
Manche Anlässe für ein Coaching sind klar umrissen und auf den ersten Blick einfach zu lösen: einen Konflikt bearbeiten, mit Widersprüchen umgehen, trotz Unsicherheit Entscheidungen treffen, die eigene Veränderungskompetenz weiterentwickeln, komplexe Probleme lösen, Ideen umsetzen, weise mit der eigenen Zeit umgehen oder gut kommunizieren. Auch bei diesen Themen begleite ich meinen Klient:innen mit systemischer Expertise und Erfahrung aus vielen Jahren in der Beratung.
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