Sie wollen ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen, konstruktiv zusammenarbeiten und als Team erfolgreich sind?
Sie möchten sich in Ihrer Rolle als Führungskraft weiterentwickeln, um sich und Ihr Team besser zu führen?
Selbstkenntnis ist ein wesentlicher Schlüssel zu wirksamer Führung, und so starten viele meiner Coachings mit einer strukturierten Selbstreflexion. Ähnlich wie im Karrierecoaching geht es mir als systemische Coach um einen ganzheitlichen Blick auf Identität, Werdegang sowie den aktuellen Lebens- und Arbeitskontext meiner Klient:innen.
Im Führungskräftecoaching liegt der Fokus auf mentalen Modellen von Arbeit, Erfolg und Führung. Diese inneren Überzeugungen gilt es bewusst zu machen und zu erkennen, wie sie Denken, Empfinden und Handeln beeinflussen.
Neue Perspektiven gewinnen.
Besonders relevant sind „blinde Flecken“, die in der Interaktion mit dem Team sichtbar werden. Ziel für meine Klient:innen ist es hier, mit vertiefter Selbstkenntnis die Beziehung zum Team bewusster zu gestalten und das eigene Repertoire zu erweitern.
Darauf aufbauend unterstütze ich bei weiteren Fragen rund um das Thema Team. Drei Aspekte sind dabei besonders interessant:
Effizienz. Veränderung. Kultur.
Wie können gemeinsam im Team Prozesse optimiert und Strukturen angepasst werden? Welche neuen Arbeitsmethoden sollten ausprobiert und – bei Erfolg – implementiert werden?
Was gibt dem Team in Zeiten steter Veränderung Orientierung? Wie können gemeinsam Ziele formuliert und operationalisiert werden? Wie kann es gelingen, sinnvolles Neues zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen?
Wie entsteht ein starkes Wir-Gefühl? Wie können im Team Konflikte geklärt, Probleme gelöst, eine Feedbackkultur etabliert werden? Wie kann die persönliche Entwicklung der Teammitglieder gefördert werden, so dass sie fachlich und menschlich wachsen?
Interessiert? Dann vereinbaren Sie einen Termin für ein unverbindliches Kennenlerngespräch: