Sie möchten sich in Ihrem beruflichen Kontext weiterentwickeln, etwas Neues starten oder ein kniffliges Problem lösen? Ihre Karriere steht dabei im Fokus oder Ihre Rolle als Führungskraft? Oder sogar beides?
In meinen Coachings biete ich Raum für diese Veränderungen.
Als systemische Organisationsberaterin und Coach begleite ich meine Klient:innen in Veränderungsprozessen. Viele wünschen sich, wirksamer zu werden, die eigene Führungskompetenz auszubauen, im Team besser zusammenzuarbeiten oder eine klare Orientierung für die gesamte Organisation zu finden.
Erfolgreich den eigenen Weg gehen.
Wer sich für Veränderung entscheidet, braucht Orientierung. Vor allem Führungskräfte benötigen eine klare Vorstellung einer wünschenswerten Zukunft. An dieser Stelle braucht es den Mut, Orientierung nicht nur im außen zu suchen, sondern auch die eigene Persönlichkeit als Kompass zu verstehen – nachhaltige Veränderung gelingt in einer Balance zwischen eigenen Bedürfnissen und äußeren Ansprüchen.
Identität als Nordstern.
Es ist gut, nach links und rechts zu schauen und das Umfeld im Blick zu haben, doch wahrer Erfolg, wie auch immer wir diesen definieren, gelingt weder durch schnelle Reaktion noch durch die Anpassung an ein vermeintliches Ideal. Vielmehr sollte es darum gehen, etwas zu tun, das nur wir tun können, das wunderbar zu uns passt. Das erfordert Selbstkenntnis und schließlich den Mut, Konventionen hinter sich zu lassen und etwas Eigenes, vielleicht sogar etwas vollkommen Neues zu tun. Dieser Mut wird belohnt mit dem Erleben von Selbstwirksamkeit und tiefer Zufriedenheit.